GVS Executive Resources

Carreras en el sector público. Puestos de cónsul honorario. Cargos diplomáticos

GVS Executive Resources, un sector de GVS Consult Inc., trabaja para múltiples organizaciones con fines benéficos y filantrópicos en todo el mundo, entre las que se encuentran universidades líderes, centros académicos o de investigación, fundaciones, instituciones culturales, organizaciones para el desarrollo económico, organizaciones humanitarias, grupos de interés, así como autoridades gubernamentales en varios estados de tres continentes responsables de la selección y el nombramiento de cónsules honorarios. GVS les ayuda a ellos en la búsqueda de personas de un talento excelente necesario para llevar a cabo misiones importantes.

Nuestro equipo es además reconocido a nivel internacional como un intermediario líder para altos cargos así como en el ámbito diplomático. Ofrecemos a todos los interesados y clientes servicios personalizados, discreción y un elevado nivel ético y profesional. Nuestro objetivo es mantener relaciones duraderas con nuestros clientes, lo cual sólo es posible con un excelente servicio y resultados convincentes. Gracias a estos resultados nuestra cuota de éxitos en las designaciones de puestos se sitúa entre las más altas del mundo.

Si está interesado en desempeñar un cargo en el sector público, o desea ser nombrado cónsul honorario de uno de los estados miembro de la ONU, le rogamos que haga clic

aqui

Observación: sólo responderemos a su demanda una vez recibido el formulario evaluativo.

Para decidir si un candidato es apto y está suficientemente cualificado, procedemos por el siguiente orden:

1. valoración del formulario evaluativo
2. examen de la documentación presentada
3. investigaciones para determinar su aptitud (drogadicción, alcoholismo, insolvencia, deudas tributarias pendientes, antecedentes penales). Observación: los interesados con antecedentes penales no se considerarán aptos.
4. valoración definitiva

Nuestra apreciación final se guía por las siguientes directrices, publicadas por el Departamento de Estado de EEUU, y que se pueden considerar criterios básicos para la decisión a favor o en contra de una asignación a un cargo diplomático:

"Conductas erróneas en el puesto ejercido anteriormente, incluidas la falta de rendimiento o la incapacidad de trabajar eficientemente en equipo.

Comportamiento delictivo, deshonesto o deshonroso.

Presentación con buena o mala fe de datos falsos en la solicitud

Abuso excesivo de bebidas alcohólicas en repetidas ocasiones o de forma habitual, que influyan en la capacidad de cumplir con las obligaciones y responsabilidad exigidas en el cargo

Narcotráfico o abuso de drogas o substancias controladas

Conductas que demuestren claramente pérdida de juicio o falta de prudencia, que hagan peligrar seriamente el cumplimiento de sus obligaciones o de su misión a individuos o autoridades

Falta de responsabilidad financiera, como no haber solventado obligaciones contraídas anteriormente o ser incapaz de saldar deudas."

(citadas por la página web del Departamento de Estado de EEUU para las ofertas de empleo)

Observaciones sobre los puestos de cónsul honorario:

1. GVS Executive Resources no vende designaciones de cargos diplomáticos.
2. GVS Executive Resources no toma la decisión final sobre las solicitudes presentadas, ni designa a ningún cónsul honorario. Todos los nombramientos son realizados por las autoridades gubernamentales competentes.
3. GVS Executive Resources no trabaja para un funcionario aislado, sino únicamente para la respectiva entidad estatal en su totalidad.
4. GVS Executive Resources no trabaja para sus candidatos, sino exclusivamente para gobiernos.
5. Los países para los que trabajamos pueden realizar nombramientos diplomáticos, conforme a las normativas de la Convención de Viena. Esto le otorga a usted el derecho a la solicitud de la permisión ( exequátur ) de ejercer su cargo en el estado receptor. En cuanto disponga de este permiso, disfrutará de inmunidad diplomática; pero quien aprovechando esa inmunidad cometa actos delictivos, será rechazado por nosotros como candidato y en ningún momento recibirá apoyo nuestro. La inmunidad diplomática es un factor secundario en los nombramientos, no debe suponer nunca su motivo principal. Los transgresores de la ley, o interesados de conducta ética dudosa, se considerarán no aptos para los puestos diplomáticos.
6. GVS Executive Resources no extiende ningún tipo de documentos oficiales, sino que todos ellos serán emitidos de la manera más oficial por las entidades gubernamentales autorizadas correspondientes.